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Potenzialanalyse
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00 · Karriere

Kleines Team.
Großer Hebel.

Bei AGENTICAL arbeitest Du an der agentischen Belegschaft für den Mittelstand. Agent-first, hands-on, nah am Kunden.

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01 · Offene Stellen

Aktuell offen.

Zwei konkrete Rollen plus permanent offene Initiativbewerbung. Zwei Klicks bis zur Bewerbung.

Werkstudent:innen-Stelle · Softwareentwicklung

Werkstudent:in Softwareentwicklung (AI-first)

  • Köln (Mülheim) oder remote
  • 10 bis 16 Std./Woche
  • Bezahlung über Standard
  • Claude Code · Codex · TypeScript

Gerade entsteht eine neue Branche. Bei AGENTICAL bist Du dabei, wenn die ersten professionellen KI-Agenten in echte Unternehmen ziehen. Nicht als Chatbot-Spielzeug, sondern als operative Kollegen mit Verantwortung. Du baust sie mit, in einem schlanken Team aus Spezialistinnen und Spezialisten.

  • Was Du baust: KI-Agenten, die in Kundenunternehmen produktiv arbeiten. Plus die MVPs, Prototypen und Tools drumherum, ohne die Agenten nicht funktionieren.
  • Was Du mitbringst: Studium (idealerweise Informatik), etwas Gebautes mit Claude Code oder Codex zum Zeigen, sauberes Programmier-Handwerk in TypeScript, React, Node oder Python.
  • Was Du bekommst: Bezahlung deutlich über Werkstudenten-Standard, bezahlte Tool-Zugänge und API-Budget, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer.
Freelance-Partner
Freelance-Partnerschaft · Kunden-Enablement

Prompting- und KI-Trainer (Freelance)

  • Freelance-Partner, keine Anstellung zum Start
  • Remote deutschlandweit
  • Regelmäßige Mandate
  • Anstellung später möglich

Wir bringen Agenten in echte Unternehmen. Die Menschen dort brauchen Prompting-Kompetenz, nicht in einem Halbtags-Workshop, sondern als Arbeitsroutine. Genau da suchen wir Dich: einen Freelance-Partner, der Kundenteams souverän im Umgang mit KI macht und selbst Standards setzt.

  • Was Du machst: Trainings, Coachings und Playbooks bei echten Kundenmandaten. Nicht das „KI-Basics"-Seminar der letzten drei Jahre, sondern konkrete Prompting-Standards für Marketing, Vertrieb und Führung.
  • Was Du mitbringst: Trainer- oder Consulting-Erfahrung im KI-Umfeld, tiefes Prompting-Verständnis (Claude, GPT, Gemini und warum was wann), Fähigkeit aus Buzzwords konkrete Arbeitsroutinen zu machen.
  • Wie wir zusammenarbeiten: Freelance-Partnerschaft, faire Tagessätze, planbare Auslastung. Direkte Auftraggeber, ohne Agenturkette. Anstellung später möglich, keine Bedingung.
Immer offen · Initiativbewerbung

Initiativbewerbung

  • Köln oder remote
  • Alle Modelle möglich
  • Agent-first Mindset

Du passt nicht in eine Schublade, aber zu uns? Wenn Du agent-first denkst, schnell lieferst und Lust hast, eine agentische Belegschaft mitzubauen, dann hören wir uns das an.

  • Für wen: Menschen, die KI, Marketing, Vertrieb oder Software wirklich verstehen und operativ liefern wollen.
  • Was zählt: Eigenverantwortung, sauberes Handwerk, konkrete Beispiele statt Buzzwords.
  • So bewirbst Du Dich: Schreib uns kurz, wo Du Deinen größten Hebel siehst und was Du bisher gebaut hast. Wir melden uns, wenn es passt.
02 · Warum AGENTICAL

Klein. Schnell. Agent-first.

Wir wollen kein großes Team um des Wachstums willen. Sondern ein kleines, starkes Team, das mit Agenten arbeitet wie andere mit Kolleginnen und Kollegen.

Wenig Leute, große Hebel

Was Du tust, ist sichtbar und wirkt sofort. Statt Dich in Abstimmungen zu verlieren, baust Du an Dingen, die das Unternehmen weiterbringen.

Agent-first, auch intern

Wir predigen Agenten nicht nur. Vom Marketing bis zum Coding-Team sind sie feste Kollegen. Du lernst von Tag eins, wie man mit ihnen denkt, briefed und liefert.

Verantwortung ab Tag eins

Kein Warten auf Freigaben durch fünf Ebenen. Echte Aufgaben, echter Kontext, das Vertrauen, sie zu Ende zu bringen.

03 · Bewerbung

Klingt nach Dir?

Kein langes Anschreiben. Ein Link zu etwas Gebautem plus ein paar Sätze reichen. Wir lesen selbst und melden uns persönlich zurück.

Dein Kontakt
Daniel Doege
Gründer & Geschäftsführer · AGENTICAL GmbH

Daniel hat AGENTICAL gegründet, um agentische Mitarbeiter in Unternehmen zu bringen. Bei uns liest er Bewerbungen selbst und meldet sich persönlich zurück. Wenn Du Fragen hast, schreib ihm direkt.

Daniel Doege